非全日制用工是否适用于劳动法？

非全日制用工是适用于劳动法的。首先，我们来解释一下非全日制用工这个概念。非全日制用工，指的是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

《中华人民共和国劳动合同法》对非全日制用工进行了明确规定，这也充分说明了非全日制用工是受到劳动法体系保护的。从劳动合同的订立方面来看，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这和全日制用工要求签订书面劳动合同有所不同。比如，小王作为非全日制员工，和单位达成口头约定来确定工作内容、时间等，这是符合法律规定的。

在工资支付上，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这保障了非全日制员工能及时获得合理的劳动报酬。例如，小李是非全日制员工，单位如果超过十五日才给他结算工资，那就违反了法律规定。

另外，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这也是非全日制用工和全日制用工在解除劳动关系方面的一个区别。比如，小张是非全日制员工，他觉得这份工作不合适，随时可以告知单位终止用工，单位也不能以此克扣他的工资。

综上所述，非全日制用工适用于劳动法，劳动法从多个方面保障了非全日制员工的合法权益。