缓刑是否会影响工作？

缓刑是指对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度。简单来说，就是法院判了刑，但先不实际关押，给罪犯一个考验期，如果在考验期内遵守规定，原判刑罚就不再执行。

关于缓刑是否会影响工作，这要分不同情况来看。

对于公职人员而言，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，予以开除。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。所以，公职人员被宣告缓刑，大概率会面临被开除的结果。

对于普通企业员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”意味着用人单位有选择权，它既可以选择解除与该员工的劳动合同，也可以选择继续留用。如果单位重视员工的工作能力和表现，可能会选择继续留用；但如果单位比较在意员工的犯罪记录，就可能会依据这条规定解除劳动合同。

综上所述，缓刑是有可能影响工作的，尤其是对于公职人员影响较大，而普通企业员工的工作是否受影响，主要取决于用人单位的态度。