自离会影响上月工资吗？

在探讨自离是否会影响上月工资之前，我们先明确“自离”的概念。自离，通俗来讲就是劳动者没有按照正常的离职流程，比如没有提前通知用人单位，就擅自离开了工作岗位。

从法律层面来看，劳动者付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者在上个月为用人单位提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资，不能因为劳动者自离而克扣上月工资。

不过，自离可能会给用人单位带来一定的损失。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，如果自离行为给单位造成了实际的经济损失，单位可以要求赔偿，但赔偿的扣除方式是有限制的，且不能影响上月已完成工作应得的工资。

一般情况下，自离是不应该影响上月工资的。用人单位应该按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准，支付上月工资。如果用人单位以自离为由克扣上月工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供能够证明自己在上月为用人单位提供了劳动的证据，比如考勤记录、工作成果等，以便更好地主张自己的权益。