辞职会影响工伤认定赔偿吗？

一般情况下，辞职本身并不影响工伤认定和赔偿。下面为您详细解释。首先来了解一下工伤认定，它是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定您受的伤是不是工伤。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，只要在规定时间内提出申请，不管是否辞职，都不影响工伤认定。接下来看工伤赔偿，它是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果您已经被认定为工伤，并且完成了劳动能力鉴定，那么您就有权按照规定获得相应的赔偿。即使您辞职了，也不会影响您获得已经确定的工伤赔偿。不过，需要注意的是，如果您在工伤认定和赔偿过程中需要用人单位配合，比如提供相关证明材料等，辞职可能会给这个过程带来一些不便。另外，如果您所在的地区有相关的地方性规定，可能会对辞职后的工伤认定赔偿有一些特殊要求。综上所述，辞职通常不会影响工伤认定赔偿，但在实际操作中可能会存在一些需要注意的地方。