离职申请书需要领导签字吗?
我打算离职,已经写好了离职申请书,但是不清楚是否必须要领导签字才行。我担心如果领导不签字,我的离职流程就无法顺利进行。所以想问问,从法律角度来说,离职申请书是不是一定要领导签字才有效呢?
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在法律层面,离职申请书并不一定需要领导签字。 首先,我们来了解下劳动者的单方解除权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这里强调的是“通知”,也就是说,劳动者只要履行了提前告知的义务,就可以解除劳动合同,并非要得到用人单位(领导)的批准签字。 举例来说,小李在一家公司工作,他想离职,于是提前三十天写了书面的离职申请书,并通过邮寄或者当面递交等方式送达给了公司。在这种情况下,即使领导没有签字同意,三十天后,小李与公司的劳动合同也自动解除。 不过,领导签字虽然不是离职的必要条件,但在实际操作中,有领导签字可以避免一些不必要的纠纷。比如,有领导签字可以证明单位已经收到了你的离职申请,避免单位事后否认收到通知而引发争议。如果领导拒绝签字,劳动者可以通过其他方式来证明自己已经履行了通知义务,像使用邮政快递寄送离职申请,保留好快递单据和物流记录等。这样,即使领导不签字,也能证明自己按照法律规定提前通知了单位。所以,离职申请书领导签不签字不影响离职的效力,但为了保险起见,建议尽量做好通知义务的证明留存工作。

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