离职申请书需要领导签字吗？

在法律层面，离职申请书并不一定需要领导签字。

首先，我们来了解下劳动者的单方解除权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调的是“通知”，也就是说，劳动者只要履行了提前告知的义务，就可以解除劳动合同，并非要得到用人单位（领导）的批准签字。

举例来说，小李在一家公司工作，他想离职，于是提前三十天写了书面的离职申请书，并通过邮寄或者当面递交等方式送达给了公司。在这种情况下，即使领导没有签字同意，三十天后，小李与公司的劳动合同也自动解除。

不过，领导签字虽然不是离职的必要条件，但在实际操作中，有领导签字可以避免一些不必要的纠纷。比如，有领导签字可以证明单位已经收到了你的离职申请，避免单位事后否认收到通知而引发争议。如果领导拒绝签字，劳动者可以通过其他方式来证明自己已经履行了通知义务，像使用邮政快递寄送离职申请，保留好快递单据和物流记录等。这样，即使领导不签字，也能证明自己按照法律规定提前通知了单位。所以，离职申请书领导签不签字不影响离职的效力，但为了保险起见，建议尽量做好通知义务的证明留存工作。