到达退休年龄劳动合同会自动解除吗？

要弄清楚到达退休年龄劳动合同是否自动解除，需要结合具体的法律规定和实际情况来看。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者到达退休年龄并且能够依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同会自动终止。这是因为，享受基本养老保险待遇标志着劳动者进入了养老保障阶段，其生活有了相应的保障，此时劳动合同所保障的劳动权益和经济权益状态发生了变化，所以法律规定劳动合同可以终止。

然而，在现实中存在一种情况，有些劳动者虽然达到了退休年龄，但由于各种原因（比如养老保险缴费年限不足等），无法享受基本养老保险待遇。对于这种情况，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理；用人单位与其招用的未依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。也就是说，到达退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者，与用人单位之间的劳动合同并不必然自动解除，双方仍可能保持劳动关系。

综上所述，到达退休年龄并不一定导致劳动合同自动解除。关键在于劳动者是否能够依法享受基本养老保险待遇。能享受的，劳动合同自动终止；不能享受的，劳动合同是否解除需要根据具体情况进一步确定。