上班两天辞职有工资吗？

在探讨上班两天辞职是否有工资这个问题前，我们先明确几个基本概念。工资指的是用人单位依据国家相关规定或者劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。简单来说，只要劳动者为用人单位付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条有明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也指出，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这里所说的义务，就包含了用人单位支付劳动者工资的义务。此外，《工资支付暂行规定》第八条规定，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

结合上述法律规定，当劳动者上班两天后辞职，虽然工作时间较短，但已经为用人单位提供了劳动，这就形成了事实劳动关系。用人单位应当按照劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准，支付相应的工资。用人单位不能因为劳动者工作时间短就拒绝支付工资，否则就属于克扣或者无故拖欠劳动者工资的违法行为。

如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，明确指出自己有获得工资的权利，要求其支付相应工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决工资支付的争议。

综上所述，上班两天辞职是有工资的。劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，这是受到法律保护的。