年假公司不让休该怎么办？

当公司不让员工休年假时，这涉及到劳动者休息休假权益保障的问题。下面从不同角度为您详细介绍应对办法。

首先，我们要明白年休假是劳动者依法享有的一项重要权利。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

如果公司不让您休年假，您可以先尝试与公司进行友好沟通。您要明确向公司说明您享有休年假的权利，并且表达您想要休假的合理诉求。您可以向公司提供《职工带薪年休假条例》等相关法律法规依据，让公司清楚知晓其有义务保障您的年休假权益。在沟通时，要注意选择合适的时机和方式，以平和、理性的态度进行交流。

若与公司沟通后，问题仍未得到解决，您可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录等，证明您在该公司的工作时长以及公司不让您休年假的事实。劳动监察部门在接到您的投诉后，会对公司进行调查，并依法责令公司改正违法行为。

另外，您还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁时，您要详细说明事情的经过，并提供充分的证据支持您的主张。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果仲裁结果支持您的诉求，公司需要按照规定支付相应的年休假工资报酬。

总之，当遇到公司不让休年假的情况时，您要积极主动地采取措施维护自己的合法权益，通过合理合法的途径解决问题。