工伤保险包含停职留薪吗？

工伤保险和停职留薪其实是两个不同的概念，不过它们在工伤处理过程中密切相关。下面我们来详细解释一下。

首先，工伤保险是一种社会保险制度，用人单位需要按照规定为员工缴纳工伤保险费。当员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，就可以享受工伤保险待遇。这些待遇包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。《工伤保险条例》明确规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

而停职留薪准确来说应该叫停工留薪期，它是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，工伤保险本身并不直接包含停职留薪（停工留薪期工资）这一项，但在职工发生工伤后，在停工留薪期内，职工的工资待遇由用人单位按照规定支付，同时职工还可以享受工伤保险的其他相关待遇。