不签劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿？

在探讨不签劳动合同什么情况下可获双倍赔偿之前，我们先来了解一下相关的基本法律概念。双倍赔偿，其实就是用人单位在某些法定情形下，需要向劳动者支付两倍工资的赔偿。这是法律为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同而设立的一项规定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

下面我们具体分析可以获得双倍赔偿的情况：

首先，是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。这里的“用工之日”，就是劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天。比如，小李在2024年3月1日入职一家公司，公司一直没和他签合同，那么从4月1日开始，到2025年2月28日这期间，公司就应当向小李每月支付二倍工资。因为从用工满一个月的次日起，用人单位就有义务和劳动者签订书面合同，没有签订就违反了法律规定。

其次，是应当订立无固定期限劳动合同而未订立的情况。根据《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。如果符合这些情形，用人单位却不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，就要向劳动者每月支付二倍工资。例如，小张在一家公司连续工作了12年，他提出要签订无固定期限劳动合同，公司拒绝签订，这种情况下，公司就需要支付双倍工资。

不过，要获得双倍赔偿，劳动者也需要注意一些事项。劳动者要能够证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。另外，双倍工资的主张是有时效限制的，一般适用一年的仲裁时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总之，不签劳动合同在符合上述法律规定的情况下，劳动者是可以获得双倍赔偿的。劳动者在遇到这种情况时，要及时了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。