双倍工资从什么时候开始起算，最多可以拿几个月的双倍工资？

在探讨双倍工资的起算时间和最长支付期限之前，我们先来了解一下双倍工资的概念。双倍工资是在用人单位违反法律规定，未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需要额外支付给劳动者的工资赔偿。这是法律为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工而设立的一项制度。

关于双倍工资的起算时间，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从劳动者入职用人单位开始工作的第二个月起，用人单位就有义务与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月还没有签订，那么从第二个月的第一天开始，用人单位就需要支付双倍工资。例如，小李在 2024 年 1 月 1 日入职一家公司，公司一直未与他签订劳动合同，那么从 2024 年 2 月 1 日起，公司就应当支付小李双倍工资。

至于双倍工资最多可以拿几个月，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着，双倍工资最多可以拿 11 个月。继续以上面小李的例子来说，如果直到 2025 年 1 月 1 日公司才与小李签订劳动合同，那么在 2024 年 2 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日这 11 个月期间，公司需要支付小李双倍工资。

在实际生活中，如果劳动者遇到用人单位未签订劳动合同的情况，要及时收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要维权时能够证明自己与用人单位存在劳动关系。同时，要注意劳动仲裁的时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者要及时主张自己的合法权益，避免超过时效而无法获得法律的支持。