司机与用人方之间是劳动关系还是雇佣关系？

在法律层面，劳动关系和雇佣关系是两个不同的概念，它们在主体、从属性、稳定性等方面存在差异，下面为你详细介绍两者的区别以及如何判断司机与用人方之间属于哪种关系。

劳动关系指的是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。在劳动关系中，用人单位和劳动者之间存在管理与被管理的关系，劳动者需要遵守用人单位的各项规章制度。比如，司机如果是在某公交公司工作，公交公司会对司机进行考勤管理、工作安排等，司机按照公司的要求完成出车任务，并且享受公司提供的社保等福利待遇，这种情况一般就是劳动关系。

雇佣关系则是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。它的主体较为广泛，可以是法人之间的关系，也可以是自然人之间的关系。在雇佣关系中，双方的从属性相对较弱，受雇人主要按照雇佣人的要求完成特定的工作任务。例如，个人雇佣司机接送自己上下班，司机只需要按照雇主的要求完成接送任务即可，工作时间和方式相对比较灵活，不受雇主单位规章制度的严格约束，这通常就属于雇佣关系。

判断司机与用人方之间是劳动关系还是雇佣关系，可以从以下几个方面考量。主体方面，如果用人方是经过合法登记的用人单位，如运输公司等，并且司机长期、稳定地为其工作，那么更有可能是劳动关系；若用人方是个人，比如私人老板临时雇佣司机跑一趟长途运输，这种情况更倾向于雇佣关系。从管理程度来看，若司机要遵守用人方的考勤、工作流程等各项规章制度，接受用人方的全面管理，那可能是劳动关系；若用人方只关注工作成果，对司机的工作过程干预较少，一般为雇佣关系。稳定性上，劳动关系通常具有长期、稳定的特点，而雇佣关系可能是短期的、一次性的工作。

司机与用人方之间到底是劳动关系还是雇佣关系，要根据具体情况，结合多方面因素来综合判断。当自身权益受到侵害时，明确这种关系对于适用不同的法律规定，维护自身合法权益至关重要。