司机辞职后保险该怎么赔偿？

在探讨司机辞职后保险赔偿问题之前，我们先了解一下不同类型保险的赔偿规定。

首先是工伤保险。工伤保险是为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果司机在辞职前发生了工伤，并且已经被认定为工伤，那么在辞职后仍然可以按照规定获得相应的赔偿。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果造成了伤残，还会根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

其次是商业保险。商业保险的赔偿要依据保险合同的具体条款来确定。如果司机购买了雇主责任险、意外险等商业保险，在符合保险合同约定的保险事故发生时，可以向保险公司申请赔偿。一般来说，商业保险合同会明确规定保险责任范围、免责条款、理赔流程等内容。例如，意外险通常会对被保险人因意外事故导致的身故、伤残、医疗费用等进行赔偿。司机在辞职后，如果在保险期限内发生了符合合同约定的保险事故，就可以按照合同约定向保险公司提出理赔申请。需要注意的是，不同的商业保险产品在赔偿标准和条件上可能存在差异，所以在购买保险时要仔细阅读保险合同条款。

最后，关于赔偿流程。对于工伤保险赔偿，司机需要先进行工伤认定，一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。司机本人或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。对于商业保险赔偿，司机需要在保险事故发生后及时通知保险公司，并按照保险公司的要求提供相关的证明材料，如事故证明、医疗费用发票、诊断证明等，保险公司在审核通过后会按照合同约定进行赔偿。

总之，司机辞职后保险赔偿问题涉及到工伤保险和商业保险等多个方面，具体的赔偿情况要根据相关法律法规和保险合同的规定来确定。在遇到问题时，司机可以咨询专业的律师或者向当地的社保部门、保险公司了解详细情况。