醉酒上班途中出车祸能否认定为工伤？

要判断醉酒上班途中出车祸是否可以认定为工伤，我们需要依据相关法律规定来进行分析。

首先，我们要明确工伤认定的一般标准。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这就意味着在正常情况下，如果是在上下班路上遭遇非本人主要责任的交通事故，是有很大可能被认定为工伤的。

然而，这里存在一个特殊情况，就是醉酒问题。《工伤保险条例》第十六条第二项明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者吸毒的。也就是说，如果职工处于醉酒状态，即使满足了第十四条规定的上下班途中非本人主要责任的交通事故这一条件，也不能认定为工伤。

那么，如何判断是否属于醉酒状态呢？通常是依据国家质量监督检验检疫总局发布的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》规定，车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的属于醉酒驾驶。在工伤认定中，如果有证据证明职工在上班途中处于醉酒状态，就会按照《工伤保险条例》第十六条第二项的规定，不认定为工伤。

所以，醉酒上班途中出车祸，一般情况下是不可以认定为工伤的。因为法律明确排除了醉酒情况下认定工伤的可能性，主要是考虑到醉酒会影响人的行为能力和判断力，增加发生事故的风险，职工自身对此具有过错。不过，具体情况还需要结合实际证据和相关部门的认定来确定。如果在工伤认定过程中存在争议，可以通过合法途径维护自己的权益。