同等责任下工伤赔偿的年限是多久？

在了解同等责任下工伤赔偿的年限之前，我们先来明确一下工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的经济补偿。而同等责任通常是在涉及第三方侵权的工伤事故中，在责任划分上与对方各承担50%的责任。

一般来说，工伤赔偿并没有固定的“赔偿多少年”这种说法，它主要分为不同的赔偿项目，每个项目都有其特定的计算方式和支付标准。

依据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，医疗费是实报实销，按照实际发生的医疗费用进行赔偿，不存在年限问题。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

对于构成伤残的情况，一次性伤残补助金是根据伤残等级，以本人工资为基数按一定月数计算发放，这是一次性支付的，不存在年限限制。伤残津贴则是按月支付，一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，直到工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付，也是一次性支付。

所以，同等责任主要影响的可能是在涉及第三方侵权时赔偿的分配问题，但不影响工伤赔偿本身各项目的计算和支付方式。总体而言，工伤赔偿的各项目有各自的规定和支付特点，并非简单地按照多少年进行赔偿。