劳动仲裁部门的职责是什么，属于哪个部门管理？

劳动仲裁部门，也就是劳动争议仲裁委员会，它在劳动纠纷的处理中扮演着至关重要的角色。下面将详细介绍其职责和管理部门。

首先来看看劳动仲裁部门的职责。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议案件。简单来说，当劳动者和用人单位之间发生纠纷，比如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面出现问题，或者是关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面产生争议，都可以向劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁部门要做的工作有很多，包括受理仲裁申请，对申请人提交的材料进行审查，如果符合受理条件，就会立案处理；组织仲裁庭，安排仲裁员对案件进行审理；在审理过程中，要听取双方当事人的陈述和辩论，调查收集证据，查明案件事实；最后根据相关法律法规和事实情况，对劳动争议作出裁决。

那么，劳动仲裁部门属于哪个部门管理呢？劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。它并不隶属于某一个具体的部门，但在实际工作中，受到劳动行政部门的指导和监督。劳动行政部门在宏观层面上对劳动仲裁工作进行管理，保障仲裁工作依法、公正、高效地进行。劳动行政部门会对劳动仲裁委员会的仲裁员进行培训和考核，确保仲裁员具备专业的法律知识和业务能力；会对仲裁工作的程序和质量进行监督，保证仲裁结果的公平公正；还会协调劳动仲裁工作中出现的各种问题，推动劳动仲裁工作的顺利开展。

总之，劳动仲裁部门在处理劳动争议、维护劳动者和用人单位合法权益方面发挥着不可替代的作用，并且在劳动行政部门的管理和监督下，不断提升工作水平和服务质量。