工会劳动争议调解委员会的工作职责是什么？

工会劳动争议调解委员会是依法设立的专门处理劳动争议的群众性组织，它在协调劳动关系、维护劳动者和用人单位合法权益方面发挥着重要作用。

其工作职责主要有以下几个方面：

首先是调解劳动争议。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，委员会要及时介入，依据事实和相关法律法规，积极促成双方达成和解协议。例如在工资支付、加班补偿等方面出现的纠纷，委员会可以通过组织双方沟通协商，提出合理的解决方案。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。这表明了工会劳动争议调解委员会在劳动争议调解中的法定地位。

其次是宣传劳动法律法规。委员会有责任向劳动者和用人单位宣传国家的劳动法律法规和政策，提高双方的法律意识，预防劳动争议的发生。通过举办法律讲座、发放宣传资料等方式，让大家了解自己的权利和义务，从而在日常工作中自觉遵守法律法规。《劳动法》的相关规定就是宣传的重要内容，它涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除等各个方面。

再者是参与研究涉及职工切身利益的重大方案。在企业制定有关工资、福利、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的规章制度或重大事项时，委员会要参与研究，提出意见和建议，确保这些方案符合法律法规和广大职工的利益。这有助于从源头上减少劳动争议的发生。

另外，委员会还要及时向上级工会和有关部门反映劳动争议的情况和职工的意见要求。当遇到一些复杂、具有代表性的劳动争议时，及时反馈信息可以为相关部门制定政策和解决问题提供参考。通过这种方式，也能更好地维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

最后，对本企业发生的劳动争议进行统计分析。通过对劳动争议的类型、发生频率、产生原因等进行统计分析，总结经验教训，为企业改进管理、完善制度提供依据，同时也能为今后的调解工作提供参考。这样可以不断提高调解工作的效率和质量，更好地解决劳动争议。