工会劳动争议调解委员的职责是什么？

工会劳动争议调解委员的职责在维护劳动者和用人单位的合法权益、促进劳动关系和谐稳定方面起着重要作用。下面为你详细介绍其职责内容。

首先，调解委员要负责宣传劳动保障法律、法规和政策。简单来说，就是把国家制定的和劳动相关的法律规定、政策等内容，向劳动者和用人单位进行讲解和普及。依据《企业劳动争议协商调解规定》，这有助于双方了解自己在劳动关系中的权利和义务，从源头上减少劳动争议的发生。

其次，对本企业发生的劳动争议进行调解。当劳动者和用人单位之间出现诸如工资待遇、工作时间、劳动合同解除等方面的纠纷时，调解委员要积极介入。他们会了解争议的具体情况，听取双方的意见和诉求，根据相关法律法规和实际情况，提出合理的调解方案，促使双方达成和解。《中华人民共和国工会法》赋予了工会参与协调劳动关系、调解劳动争议的权利，这是调解委员进行调解工作的重要法律依据。

再者，监督和解协议、调解协议的履行。在双方达成和解或调解协议后，调解委员要关注协议是否得到切实履行。如果一方不履行协议，调解委员要及时了解原因，并采取相应的措施督促其履行，保障协议的有效性和双方的合法权益。

另外，还要及时向企业劳动争议调解委员会报告重大集体劳动争议情况。对于涉及人数较多、影响较大的集体劳动争议，调解委员有责任及时向上级报告，以便采取更有效的措施来处理，避免矛盾进一步激化，维护企业和社会的稳定。

最后，工会劳动争议调解委员还应做好劳动争议预防工作。通过开展调查研究，了解企业劳动关系的动态和存在的问题，提前采取措施加以解决，防患于未然。