提早下班遇难是否算工伤？

要判断提早下班遇难是否算工伤，需要依据相关法律法规，结合具体情况进行分析。

首先，我们来了解一下工伤认定的一般标准。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里明确了“上下班途中”和“非本人主要责任”这两个关键要素。

对于“上下班途中”的理解，通常是指职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作地和居住地的合理路线的途中。合理时间不仅包括正常的上下班时间，也包括加班加点后的上下班时间等。但提早下班这种情况，是否属于合理时间存在争议。一般来说，如果是因合理原因提早下班，例如突发疾病、家中有紧急事务等，且单位对这种特殊情况通常是默许或者可以理解的，那么有可能被认定为合理时间内的“上下班途中”。

而“非本人主要责任”，需要由相关部门（如交通管理部门）出具的事故责任认定书来确定。如果在事故中，职工本人承担主要责任或全部责任，那么就不符合工伤认定条件。

回到提早下班遇难的情况，如果职工提早下班没有合理理由，属于擅自离岗，这种行为可能不被认定为在合理时间的“上下班途中”，从而难以认定为工伤。但如果有合理理由，且在事故中本人不承担主要责任，那么即使是提早下班，也有可能被认定为工伤。

综上所述，提早下班遇难是否算工伤不能一概而论。职工或其家属可以收集相关证据，如事故责任认定书、提早下班的合理原因证明等，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体情况进行调查核实后作出认定。