提前辞职违约金怎么扣？

提前辞职涉及违约金扣除的问题，我们需要先明确相关法律概念。违约金在劳动合同中，是指劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，向用人单位支付的一定数额的金钱。

在《中华人民共和国劳动合同法》中，对违约金的适用情形做了明确限制。该法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果公司为你提供了专业技术培训并约定了服务期，你提前辞职的话，要根据未履行的服务期占整个服务期的比例，来分摊培训费用作为违约金。例如，公司为你花费了10万元进行培训，约定服务期为5年，你工作了2年后提前辞职，那么未履行的服务期是3年，你需要支付的违约金就是10万元×（3÷5） = 6万元。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这里的违约金数额一般按照双方在合同中的约定来执行。

但需要注意的是，除了上述两种情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，如果不存在服务期约定和竞业限制约定的情况，公司不能以你提前辞职为由要求你支付违约金。如果公司违规要求你支付违约金，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。