提前解除劳动合同补偿金怎么算？
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提前解除劳动合同补偿金的计算，是劳动者在遇到用人单位提前解除合同时十分关心的问题。下面将为大家详细解释补偿金的计算方法。 首先，要明确补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限以及工资水平密切相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 例如，小张在一家公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元。当公司提前解除与他的劳动合同时，按照法律规定，工作年限3年零4个月，其中3年整应支付3个月工资作为补偿，4个月超过了6个月的一半，应按一年计算，所以总共应支付4个月的工资作为补偿金，即4×5000 = 20000元。 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，某地公布的上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元。小李月工资15000元，他在该单位工作了15年，那么在计算补偿金时，月工资按照9000元计算，且年限最高按12年算，他能拿到的补偿金就是12×9000 = 108000元。 此外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，公司没有正当理由就提前解除与小王的合同，小王工作了2年，月平均工资4000元，正常经济补偿是2×4000 = 8000元，由于公司违法解除，就要支付8000×2 = 16000元的赔偿金。 总之，提前解除劳动合同补偿金的计算有明确的法律规定，劳动者要清楚自己的权益，在遇到问题时可以依据法律维护自身合法利益。
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