公司让会计发工资是否合法？

在探讨公司让会计发工资是否合法这个问题之前，我们先来明确工资发放这一行为在公司运营中的性质。工资发放是公司履行与员工劳动合同约定的重要环节，是公司向员工支付劳动报酬的过程。

从法律层面来看，并没有明确的法律条文禁止公司让会计来负责工资发放工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里重点强调的是工资支付的形式、时间以及支付对象等关键要素，而对于由公司内部哪个具体岗位来执行工资发放操作并未作出限制。

在公司的日常运营管理中，会计岗位本身就承担着财务核算和资金管理等重要职责。会计负责工资发放，具有一定的合理性和便利性。会计能够熟练运用财务知识和相关软件，准确计算员工的工资、奖金、津贴等各项收入，同时也能按照规定代扣代缴个人所得税、社会保险费等款项，确保工资核算的准确性和合规性。

然而，虽然公司让会计发工资本身并不违法，但需要建立健全相应的内部控制制度，以保障资金安全和员工权益。公司应当制定明确的工资发放流程和审批制度，确保每一笔工资支出都经过严格的审核和授权。会计在发放工资时，要妥善保管员工的工资信息，遵守保密规定，防止员工个人信息泄露。

此外，如果会计在工资发放过程中存在违规操作，例如克扣员工工资、故意拖延发放时间等，公司和相关责任人将面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，公司让会计发工资在法律上是合法的，但公司需要建立完善的内部控制制度，确保工资发放的合规性和安全性。如果员工发现工资发放存在问题，可以通过合法途径维护自己的权益。