经济补偿从哪年开始计算，经济补偿金该如何计算？
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经济补偿的计算是一个在劳动法律领域较为关键的问题，涉及到劳动者的切身利益。下面将为你详细介绍经济补偿从哪年开始计算以及经济补偿金如何计算。 首先，关于经济补偿从哪年开始计算，这需要根据不同情况来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日（2008年1月1日）起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。也就是说，如果是在2008年1月1日之后开始的劳动关系，经济补偿从建立劳动关系之日起算；如果劳动关系在2008年1月1日之前就已存在，那么2008年1月1日之前的部分按当时规定执行，之后的按《劳动合同法》规定计算。 其次，经济补偿金的计算方式。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 举个例子，小李在某公司工作了5年零3个月，他劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么他应得的经济补偿金就是5.5×5000 = 27500元。如果小李的月工资是20000元，而当地上年度职工月平均工资是5000元，其3倍就是15000元，那么小李的经济补偿金就是5.5×15000 = 82500元。 综上所述，在计算经济补偿时，要准确确定起始时间，并按照法律规定的计算方式来核算经济补偿金数额，以保障劳动者的合法权益。
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