哺乳期内被辞退的经济赔偿标准是什么？

在法律上，哺乳期指的是女性员工在生育后，用自己的乳汁喂养婴儿的时期，一般理解为从婴儿出生到满一周岁这段时间。对于处在哺乳期内的女性员工，法律给予了特殊的保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，用人单位不能因为非员工过错的原因（如不能胜任工作、经济性裁员等）辞退处于哺乳期的女职工。

如果用人单位违反上述规定，在女职工哺乳期内解除劳动合同，那么这种行为就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，该条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子来说，如果一位女员工在哺乳期内被违法辞退，她在该单位工作了2年3个月，月平均工资是5000元。那么按照法律规定，她应得的经济补偿是2.5个月工资，即2.5×5000 = 12500元。而因为是违法解除劳动合同，用人单位需要支付二倍的赔偿金，也就是12500×2 = 25000元。

所以，当哺乳期女职工遭遇被辞退的情况时，要清楚自己的权益受法律保护，可以要求用人单位按照上述标准支付赔偿金。如果用人单位拒绝支付，女职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。