不续签劳动合同是否有经济补偿？

在讨论不续签劳动合同是否有经济补偿这个问题时，我们需要分情况来看。首先，我们来明确一下经济补偿的概念。经济补偿是在劳动合同解除或者终止时，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿，简单来说，就是为了保障劳动者在失去工作后的生活能有一定的缓冲。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的第四十四条第一项指的是劳动合同期满的情况。

第一种情况，如果是用人单位提出不续签劳动合同。不管劳动者是否同意，用人单位都需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小明在一家公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后公司不续签，那么公司就需要支付给小明3.5个月工资的经济补偿。

第二种情况，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。比如说，公司提出和原来的工资待遇一样，甚至提高了工资待遇，增加了福利等条件来续签合同，但是劳动者自己不想续签，这种情况下公司就不用给经济补偿。

第三种情况，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。此时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。例如，原来的工资是每月5000元，续签时公司要降到4500元，劳动者不同意续签，那么公司就需要支付经济补偿。

另外，如果是劳动合同到期后，劳动者仍然在用人单位工作，而用人单位未与劳动者续签劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

综上所述，不续签劳动合同是否有经济补偿，关键在于判断是哪一方提出不续签以及续签时的条件情况。劳动者遇到此类问题时，要依据法律规定，积极维护自己的合法权益。