不续签劳动合同是否有经济补偿？

在讨论不续签劳动合同是否有经济补偿这个问题时，我们需要从不同的情况来进行分析。

首先，要区分是用人单位不续签还是劳动者不续签。当用人单位提出不续签劳动合同时，通常情况下，劳动者是可以获得经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的第四十四条第一项指的是劳动合同期满的情况。也就是说，如果用人单位降低了原来的劳动条件，比如降低工资、减少福利等，劳动者不同意续签，用人单位同样要支付经济补偿。

经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而如果是劳动者主动提出不续签劳动合同，就要看用人单位是否维持或者提高了原来的劳动条件。要是用人单位维持或者提高了劳动条件，劳动者仍然不愿意续签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。比如，用人单位在续签合同时，保持工资待遇不变，工作环境也没有变差，甚至还有所改善，但劳动者就是不想续签，那么用人单位就没有支付经济补偿的义务。

在实际操作中，如果遇到不续签劳动合同经济补偿的问题，劳动者可以先和用人单位进行友好协商。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。