因为拖欠工资主动离职是否有经济补偿？

在法律层面，因用人单位拖欠工资，劳动者主动离职是可以获得经济补偿的。

首先，我们要明确“拖欠工资”的概念。拖欠工资指的是用人单位没有按照劳动合同约定的时间和金额向劳动者支付工资报酬。正常情况下，用人单位应该按时、足额地给劳动者发工资，这是他们的法定义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

当用人单位出现拖欠工资的情形时，劳动者是有权利主动解除劳动合同的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在用人单位违法时的合法权益，目的是保护劳动者的基本生存权益和劳动所得。

而劳动者因用人单位拖欠工资主动离职后，还能获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，如果你因为公司拖欠工资而主动离职，是完全符合获得经济补偿条件的。你可以依法向用人单位主张你的经济补偿权益，如果用人单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。