违反和解除劳动合同的经济补偿办法是怎样的？

在探讨违反和解除劳动合同的经济补偿办法时，我们首先要明确不同情形下补偿的规定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，当劳动合同的履行出现违反或解除的情况时，劳动者的权益保护就显得尤为重要。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》虽然已经废止，但现行的《中华人民共和国劳动合同法》对相关问题有明确规定。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同时，依据《劳动合同法》第八十七条，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得双倍的经济补偿。

此外，在一些特定情形下，用人单位也需要支付经济补偿。比如，用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的等。

劳动者在面对劳动合同的违反或解除时，要积极了解自己的权益，当自身权益受到侵害时，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。