雇主责任的构成要件有哪些？
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雇主责任是指雇主对其雇员在执行职务过程中致他人损害应承担的赔偿责任。下面我们来详细分析一下雇主责任的构成要件。 首先，存在雇佣关系。这是构成雇主责任的基础。雇佣关系通俗来讲，就是雇主和雇员之间存在一种约定，雇员为雇主提供劳务，雇主支付报酬。例如，你请了一个司机帮你开车送货，你们之间就形成了雇佣关系。《中华人民共和国民法典》虽然没有对雇佣关系进行专门的定义，但在司法实践中，会根据双方的权利义务关系来判断是否存在雇佣关系。比如，看雇员是否接受雇主的指挥和管理，是否按照雇主的要求完成工作任务等。 其次，雇员的行为是在执行职务过程中。执行职务就是雇员按照雇主的指示，为了实现雇主的利益而进行的活动。这包括雇员在工作时间、工作地点，从事雇主安排的工作。不过，执行职务的范围不仅仅局限于雇主明确指示的工作内容。在一些情况下，雇员为了完成工作任务而进行的合理行为，也会被认定为执行职务。例如，司机在送货途中为了避免车辆损坏而进行的必要维修行为，就属于执行职务的范畴。《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这里的执行工作任务，就涵盖了执行职务的相关内容。 再次，雇员的行为造成了他人损害。这里的损害包括人身损害和财产损害。比如，司机在送货过程中发生交通事故，导致他人受伤或者车辆损坏，这就造成了他人的损害。而且，这种损害必须是由雇员的行为直接引起的。如果损害是由其他原因造成的，就不能要求雇主承担责任。 最后，雇主存在过错或者法律规定雇主应当承担无过错责任。在大多数情况下，雇主承担的是无过错责任。也就是说，只要满足前面几个构成要件，即使雇主没有过错，也需要对雇员的行为承担责任。例如，在雇佣关系中，雇主对雇员的选任、监督等方面即使没有过失，但雇员在执行职务过程中造成他人损害的，雇主仍然要承担赔偿责任。不过，在某些特殊情况下，雇主承担的是过错责任。比如，雇主明知雇员不具备相应的技能或者资格，仍然雇佣其从事某项工作，导致他人损害的，雇主就存在过错，需要承担相应的责任。 综上所述，雇主责任的构成要件包括存在雇佣关系、雇员在执行职务过程中造成他人损害、雇主存在过错或者法律规定承担无过错责任等方面。作为雇主，了解这些构成要件，有助于在日常经营中更好地防范法律风险。
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