拒不支付劳动报酬罪的构成要件是什么？
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拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。下面为你详细介绍其构成要件。 首先是主体要件。本罪的主体为一般主体，也就是任何具有刑事责任能力的自然人和单位都可能成为该罪的主体。对于自然人而言，只要达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力，实施了拒不支付劳动报酬的行为，就可能构成本罪。而单位如果实施了拒不支付劳动报酬的行为，同样要承担相应的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第三十条规定，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。这里的单位犯罪就包含了单位拒不支付劳动报酬的情形。 其次是主观方面。本罪在主观方面表现为故意，即行为人明知自己应当支付劳动者劳动报酬，却故意不支付。这种故意可以是直接故意，也就是积极地追求不支付劳动报酬的结果；也可以是间接故意，即对不支付劳动报酬的结果持放任态度。例如，老板明明知道自己有能力支付员工工资，却以各种理由拖延支付，甚至转移财产，这种行为就体现了主观上的故意。 然后是客体要件。本罪侵犯的客体是劳动者的财产权和社会主义市场经济秩序。劳动者通过自己的劳动获得相应的报酬，这是其合法的财产权益。而拒不支付劳动报酬的行为，直接侵犯了劳动者的这一权益。同时，这种行为也破坏了社会主义市场经济秩序，干扰了正常的劳动用工关系和市场交易秩序。 最后是客观方面。主要表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。此外，只有在经政府有关部门责令支付仍不支付的情况下，才构成犯罪。这里的政府有关部门一般是指人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门。 总之，拒不支付劳动报酬罪的构成需要同时满足主体、主观、客体和客观四个方面的要件。劳动者在遇到拒不支付劳动报酬的情况时，可以通过合法途径维护自己的权益。
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