员工自己已经买了社保，公司还需要帮员工购买吗？

在员工自己已经购买了社保的情况下，公司依然需要按照法律规定为员工购买社保。下面为您详细解释：首先，我们要了解一下社保的概念。社保也就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。公司为员工缴纳社保是其应尽的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《劳动法》第七十二条也明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，公司有义务为在职员工缴纳社保，这是强制性的规定。如果公司以员工自己已经购买了社保为由而不为员工缴纳社保，那么公司就违反了法律规定。这可能会面临一系列的法律后果，比如被社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。对于员工而言，虽然自己购买了社保，但公司缴纳的社保和个人缴纳的社保在保障范围和待遇上可能存在差异。公司缴纳的社保包含了养老、医疗、失业、工伤和生育保险，保障更加全面。个人缴纳社保可能只包含养老保险和医疗保险，保障范围相对较窄。而且在一些地方政策中，享受某些待遇（如购房、落户等）可能要求是由公司缴纳社保达到一定期限。所以，公司还是需要为员工购买社保。