单位为解决户口后员工违约是否需要赔偿？

在单位为员工解决户口后员工违约是否需要赔偿这一问题上，要依据具体情况来判定。

首先，我们来明确一下服务期和违约金的法律概念。服务期是指用人单位与劳动者约定的，劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而必须为用人单位服务的期限。违约金则是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

然而，单位为员工解决户口并不属于上述法律规定中“提供专项培训费用进行专业技术培训”的情形。所以，从严格的法律条文角度来看，如果仅以解决户口为由约定服务期和违约金，该约定可能是不符合法律规定的。

不过，在司法实践中情况会更为复杂。部分地区的法院会结合公平原则来处理此类案件。如果单位确实为解决户口付出了一定的成本，且在劳动合同或相关协议中有明确的约定，法院有可能会基于公平原则，要求员工给予单位一定的补偿，但这个补偿通常不会像约定的违约金那么高。

此外，法院在审理时还会综合考虑各种因素，比如员工的工作年限、单位为解决户口所花费的实际成本、员工违约的主观过错程度等。如果员工已经为单位服务了较长时间，那么需要补偿给单位的金额可能会相应减少。

综上所述，单位为解决户口后员工违约是否需要赔偿不能一概而论。如果遇到此类纠纷，建议双方先进行友好协商。若协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决，以维护自己的合法权益。