公司申请破产清算后员工赔偿如何计算？

当公司申请破产清算时，员工赔偿的计算是有明确法律规定的。

首先，我们来了解一下相关法律依据。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

关于员工赔偿的计算方式，主要涉及经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，员工小李在该破产公司工作了3年零8个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是4个月工资，即4×5000 = 20000元。

此外，公司还需支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。在公司破产清算过程中，员工要密切关注破产程序的进展，及时申报自己的权益，以保障自身合法利益得到应有的补偿。