单位违法解除劳动合同，职工是否可要求经济赔偿金？

在单位违法解除劳动合同的情形下，职工是可以要求经济赔偿金的。下面为您详细解释。

首先，我们来明确一下“违法解除劳动合同”的概念。简单来说，就是用人单位解除劳动合同的行为不符合法律规定。例如，在职工没有严重违反公司规章制度、也没有不能胜任工作等法定解除情形时，单位单方面辞退职工，这就可能构成违法解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

而该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果您在单位工作了3年，月平均工资是5000元。单位违法解除了与您的劳动合同，您不要求继续履行合同，那么单位应当支付给您的赔偿金就是5000元×3×2 = 30000元。

当遇到单位违法解除劳动合同的情况时，职工要积极维护自己的合法权益。可以先与单位进行协商，要求单位支付经济赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。