用人单位不签劳动合同，职工该如何要求赔偿？
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当用人单位不与职工签订劳动合同时，职工是有权利要求相应赔偿的。下面为您详细介绍相关内容。 首先，要明确法律规定用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 接下来，职工要求赔偿可以按照以下步骤进行：第一步，收集证据。为了证明你与用人单位存在劳动关系，你需要收集相关证据，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。 第二步，与用人单位协商。收集好证据后，你可以先尝试与用人单位进行协商，明确指出其未签订劳动合同的违法行为，并依据法律规定要求支付双倍工资赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，作为后续可能需要的证据。 第三步，如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。你可以向当地的劳动监察部门递交投诉材料，说明用人单位未签订劳动合同的情况，并提交你收集到的证据。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。 第四步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不能让你满意，或者用人单位仍然拒绝支付赔偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。劳动争议仲裁委员会会在受理申请后，安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决。 第五步，如果对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并作出最终的判决。 总之，当遇到用人单位不签订劳动合同的情况时，职工要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意按照法律规定的程序进行，并且保留好相关的证据。
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