员工合同到期后不签合同是否有赔偿？

员工合同到期后不签合同是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，咱们来解释一下几个关键概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同到期，意味着双方原本约定的权利和义务在这个时间点暂时告一段落。而经济补偿，简单来说，就是在一些特定情况下，用人单位需要给劳动者一定的金钱补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。这里的第四十四条第一项就是指劳动合同期满的情况。

如果是用人单位提出不续签合同，或者用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，这种情况下员工是可以获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小李在一家公司工作了3年零4个月，合同到期后公司提出不续签，那么公司就需要支付给小李3.5个月工资的经济补偿。

要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。比如，公司在合同到期后，提出给员工加薪并增加福利，让员工续签合同，但员工自己不想续签，这种情况下就没有经济补偿。

所以，员工合同到期后不签合同是否有赔偿，要根据具体是谁提出不续签以及续签条件是否有变化等因素来判断。员工遇到这种情况时，要了解自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自己的利益。