员工不续签劳动合同是否有补偿？

在探讨员工不续签劳动合同是否有补偿这个问题时，我们需要分情况来进行分析。首先，我们要明确两个基本概念：一是劳动合同期满，也就是双方约定的劳动合同期限到了；二是经济补偿，这是在某些特定情况下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一笔钱，用来弥补劳动者可能面临的一些损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的第四十四条第一项就是指劳动合同期满的情况。

情况一：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签。

如果用人单位在劳动合同期满时，提出和原来一样的条件，甚至是更好的条件来和员工续签合同，但是员工自己不愿意续签，这种情况下，用人单位是不需要支付经济补偿的。比如说，原来的工资待遇不变，工作岗位也没有变化，或者工资提高了，工作环境改善了等，员工还是不想续签，那就不能得到补偿。

情况二：用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签。

当用人单位降低了原来的条件，像降低工资、增加工作强度、变更工作地点等，员工不同意续签，此时用人单位就需要向员工支付经济补偿。这是因为用人单位的这种行为导致了员工不愿意续签合同，员工是被动的，所以用人单位要给予补偿。

经济补偿的计算方式，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，员工不续签劳动合同是否有补偿，关键要看用人单位在续签时提出的条件。员工在遇到这种情况时，要了解自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自己的利益。