员工合同到期公司不续签是否需要赔偿？

在员工合同到期时，公司不续签是否需要赔偿，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下相关的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项就是劳动合同期满的情形。

简单来说，如果是公司方面的原因，不愿意续签劳动合同，那么公司通常是需要向员工支付经济补偿的。经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果公司提出维持或者提高原来劳动合同的约定条件来续签合同，但是员工不同意续签，这种情况下公司就不需要支付经济补偿。例如，公司原本和员工约定月薪是5000元，合同到期后公司提出以月薪5500元续签，但员工拒绝了，那公司就无需支付赔偿。

在实际操作中，如果遇到合同到期公司不续签的情况，员工可以先和公司进行友好沟通，了解公司不续签的原因，同时要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿。要是双方无法协商一致，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，员工合同到期公司不续签是否赔偿，关键在于判断是哪一方的原因导致不续签。员工要清楚自己的权益，依法争取合理的赔偿。