非法雇佣劳动力受伤算工伤吗？

首先，我们来明确一下“非法雇佣劳动力”。简单来说，就是用人单位没有按照法律规定的程序和要求雇佣劳动者，比如没有合法的经营资质却雇佣人员工作，或者雇佣了法律禁止使用的人员（像童工）等。

那非法雇佣劳动力受伤是否算工伤呢？按照《工伤保险条例》第六十六条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。

虽然这里没有直接说算“工伤”，但在处理上是参照工伤保险待遇来赔偿的。也就是说，在非法雇佣的情形下，劳动者受伤虽然不能按照正常的工伤认定程序来走，但依然可以获得不低于工伤保险待遇标准的赔偿。

对于劳动者而言，一旦在非法雇佣过程中受伤，要及时收集相关证据，比如工作的证据、受伤的证据等，然后和雇佣单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等法律途径来维护自己的权益。