员工离职公司是否应该给予补偿金？

员工离职时公司是否应该给予补偿金，需要分情况来看。首先，我们来解释一下经济补偿金这个概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。简单来说，就是在一些特定情况下，公司要给员工一笔钱作为补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在以下几种常见情况下，员工离职公司应当给予补偿金。第一，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。比如说公司觉得业务调整，和员工商量后员工同意离职，这时公司就需要支付补偿金。第二，用人单位有过错导致劳动者解除劳动合同的情况。像用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如让员工在危险且没有防护措施的环境下工作；未及时足额支付劳动报酬，也就是拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。员工因为这些原因离职，公司要支付补偿金。

还有，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，公司也要支付补偿金。比如合同到期了，公司提出降低工资续签，员工不同意，公司就得给补偿金。另外，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，导致劳动合同终止，公司同样要支付经济补偿金。

然而，若员工主动辞职，且不存在用人单位过错的情况，通常公司是不需要支付经济补偿金的。比如员工单纯觉得有更好的发展机会，主动向公司提出离职，这种情况下公司无需支付补偿金。所以，员工离职公司是否支付补偿金，关键要看离职的原因和具体情形是否符合法律规定的支付条件。