辞退员工补偿是N+1还是2N？

在探讨辞退是N+1还是2N的补偿问题之前，我们需要先明确N、N+1和2N分别代表什么含义。N指的是经济补偿，计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

N+1中的“+1”，代表的是代通知金。当出现《劳动合同法》第四十条规定的三种情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这三种情形分别是：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这三种情况下，用人单位选择额外支付一个月工资而立即解除劳动合同，就是我们所说的N+1补偿方式。

2N则是指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位没有法定理由随意辞退员工，或者辞退员工的程序不符合法律规定等情况，都属于违法解除劳动合同，此时就需要支付2N的赔偿金。

综上所述，当用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同时，适用N+1的补偿方式；而当用人单位违法解除或终止劳动合同时，则适用2N的赔偿方式。劳动者遇到被辞退的情况时，应当仔细对照法律规定，判断自己应获得的补偿或赔偿。如果与用人单位在补偿问题上存在争议，可以通过协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。