员工被辞退规定中有哪些赔偿？

在我国，员工被辞退时的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。首先，我们要明确辞退分为合法辞退和违法辞退两种情况，不同情况对应的赔偿是不一样的。

合法辞退中，如果是因为员工自身存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。例如，员工在工作中多次违反公司考勤制度，无故旷工达到公司规定的严重程度，公司辞退该员工就无需赔偿。

然而，如果是因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；或者用人单位依照企业破产法规定进行重整而辞退员工等情形，属于合法辞退但需要支付经济补偿的情况。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而违法辞退，是指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同。比如用人单位没有法定理由就辞退员工，或者辞退程序不符合法律规定等。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法辞退的赔偿是合法辞退经济补偿的两倍。