员工因失职或过错造成公司损失多少元会被开除？

在我国法律中，并没有明确规定员工因失职或过错造成公司损失达到多少金额时公司就可以将其开除。

首先，需要明确“失职或过错”以及“造成公司损失”这些概念。失职或过错指的是员工没有按照工作职责、公司规定或者行业规范等要求来履行自己的工作，导致了公司利益受损的情况。比如，员工违反操作流程致使生产设备损坏，或者因为疏忽大意丢失了重要的商业文件等。而造成公司损失就是因为员工的失职或过错行为，给公司带来了经济上的负面影响，像产品报废、客户流失带来的潜在损失等。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“重大损害”，法律没有给出具体的金额标准。通常来说，“重大损害”的判断会综合多方面因素。一方面，公司自身可以在依法制定的规章制度中，对重大损害的标准进行明确规定。只要该规章制度的制定程序合法，内容合理且向员工进行了公示，那么在发生员工失职或过错造成损失的情况时，就可以按照这个标准来判断是否解除劳动合同。例如，公司规定员工因工作失误导致公司直接经济损失达到5万元以上的属于重大损害，若员工的行为符合这个标准，公司就有可能依据规章制度解除劳动合同。另一方面，如果公司没有在规章制度中明确规定，那么在司法实践中，仲裁机构或法院会根据行业特点、公司规模、损失的性质和程度等因素进行综合判断。比如，对于一家小型企业，几万元的损失可能就被认定为重大损害；而对于大型企业，可能损失金额要达到几十万元甚至更高才会被认定。所以，员工因失职或过错造成公司损失多少会被开除，不能简单地用一个固定的金额来衡量，而是要结合具体情况判断。