职工不胜任工作被辞，能否要求企业赔偿？

在探讨职工不胜任工作被辞能否要求企业赔偿这个问题时，需要依据相关法律规定，并结合具体情况进行分析。

首先，我们要明确“不胜任工作”的概念。简单来说，不胜任工作是指劳动者不能按照要求完成劳动合同中约定的任务，或者不能达到同岗位人员的工作标准。但企业认定职工不胜任工作不能仅凭主观判断，而需要有客观的证据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从这条规定可以看出，如果企业想要以职工不胜任工作为由解除劳动合同，需要满足一定的条件和程序。

第一，企业需要有充分的证据证明职工确实不胜任工作。这可能包括工作业绩考核、工作任务完成情况等相关材料。如果企业没有足够的证据，就随意以不胜任工作为由辞退职工，那么这种辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。

第二，当企业认定职工不胜任工作后，不能直接辞退，而是要对职工进行培训或者调整工作岗位。只有在经过培训或者调整工作岗位后，职工仍然不能胜任工作的情况下，企业才可以按照法定程序解除劳动合同。

如果企业按照上述法律规定的条件和程序，以职工不胜任工作为由解除劳动合同，那么职工一般不能要求企业支付赔偿金。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，企业需要向职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果企业没有足够的证据证明职工不胜任工作，或者没有经过培训或调整工作岗位的程序，就直接辞退职工，那么这种行为就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，职工不胜任工作被辞能否要求企业赔偿，关键在于企业解除劳动合同的行为是否符合法律规定。职工在遇到这种情况时，要了解自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自己的权益。