员工在工作时突然脑出血死亡是否与公司有关？

员工在工作时突然脑出血死亡，公司是否有关需要分情况来看。

首先，如果脑出血并非由工作原因导致，比如员工自身原本就有严重的高血压等基础性疾病，在工作时因自身身体状况突发脑出血，且和工作内容、工作环境等没有关联，这种情况下公司通常没有责任 。

其次，如果符合工伤认定情形，公司就需要承担相应责任。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，要是员工在工作时脑出血，当场死亡或者在送往医院抢救后48小时内死亡，就可认定为工伤。在这种情况下，公司需按照工伤保险的相关规定承担责任。要是公司没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的赔偿费用，就都得由公司来承担。

另外，如果员工脑出血是由于工作中的危险因素、过度劳累、工作强度过大等工作原因直接引发的，那么也应当认定为工伤，公司要负责。例如员工长期被安排高强度加班工作，身体不堪重负引发脑出血死亡，就可能被认定与工作有关。

亲属如果认为员工脑出血死亡与工作有关，可以向企业所在地劳动和社会保障行政部门申请工伤认定，由专业部门根据具体情况进行判断和认定。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。通俗讲，就是确定职工受伤或生病的情况符不符合工伤的标准。

工伤保险：是社会保险制度的重要组成部分，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。