员工旷工被辞退是否有补偿金？
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在探讨员工旷工被辞退是否有补偿金这个问题之前，我们先来明确一下补偿金的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说，在一些法定情形下，用人单位需要向劳动者支付这笔钱，这也是对劳动者权益的一种保障。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 旷工通常被视为违反用人单位规章制度的行为。如果用人单位有明确且合法的规章制度，其中规定了旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，并且该规章制度是经过民主程序制定，向劳动者公示或告知过的，那么用人单位依据此规定辞退旷工员工，是不需要支付经济补偿金的。因为在这种情况下，员工的行为已经严重违反了单位的规定，用人单位解除劳动合同是符合法律规定的。 然而，如果用人单位没有相关的规章制度，或者规章制度没有经过合法程序制定、公示，又或者旷工的情况并没有达到严重违反规章制度的程度，那么用人单位辞退员工的行为可能就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，员工旷工被辞退是否有补偿金，关键在于用人单位的规章制度是否合法有效，以及员工旷工的行为是否达到了严重违反规章制度的程度。如果员工认为用人单位的辞退行为违法，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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