员工提前辞职用人单位要怎么赔偿？

在一般情况下，员工提前辞职是员工主动解除与用人单位的劳动关系，这种情形通常是员工自身做出的决定，用人单位无需对员工进行赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着员工只要按照法定程序提前通知用人单位，就可以合法地提前辞职，这是员工的法定权利。

不过，也存在一些特殊情况，用人单位需要给予员工经济补偿。如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，员工提前辞职时，首先要判断是否是因为用人单位的过错导致的辞职，如果是，员工可以主张经济补偿；如果是员工自身原因且按规定程序辞职，用人单位通常无需赔偿。