临时辞职一个月赔偿多少合适？
我因为一些突发情况，必须临时辞职。我已经在这个公司工作一段时间了，现在公司说我临时辞职要赔偿。我不太清楚按法律规定，临时辞职一个月到底赔偿多少才合适，不想多给也不想少给，所以来问问。
张凯执业律师
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在法律层面，临时辞职是否需要赔偿以及赔偿多少，要根据具体情况来看。
首先，我们得明确一个概念，劳动者有辞职的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是正常的辞职流程。如果劳动者按照这个规定来，是不用支付赔偿的。
然而，如果劳动者没有提前通知用人单位，而是临时辞职，这可能会给用人单位造成一定损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
但这里的赔偿并不是随意确定的，用人单位需要证明因劳动者临时辞职所遭受的实际损失。比如，因为岗位突然空缺，导致生产经营受到影响，额外聘请临时人员所产生的费用；或者因为工作交接不及时，给业务带来的直接经济损失等。
所以，不能一概而论地说临时辞职一个月赔偿多少合适。如果用人单位要求赔偿，需要拿出实际损失的证据，劳动者可以根据这些证据来判断赔偿是否合理。要是双方对赔偿金额存在争议，可以通过协商解决；协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。