雇员在履行职务中监守自盗可能构成何种犯罪？

在讨论雇员履行职务中监守自盗可能构成的犯罪之前，我们先来明确几个法律概念。所谓监守自盗，就是指雇员利用自己职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有。

根据我国的法律规定，这种行为可能涉及到两种常见的犯罪，分别是职务侵占罪和盗窃罪。下面我们来详细分析一下这两种犯罪。

首先是职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这里的“利用职务上的便利”是关键，它指的是雇员基于其职务所赋予的权力和机会，对单位财物具有一定的管理、经手等权限。例如，仓库管理员利用自己管理仓库货物的便利，偷偷将货物拿走变卖，这种情况就很可能构成职务侵占罪。

另一种可能涉及的犯罪是盗窃罪。《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。如果雇员并非利用职务上的便利，而是通过秘密窃取的方式获取单位财物，那就可能构成盗窃罪。比如，普通员工趁同事不在，偷偷打开其抽屉拿走财物，这种行为更符合盗窃罪的特征。

判断雇员的行为究竟构成职务侵占罪还是盗窃罪，关键在于看其是否利用了职务上的便利。如果是利用职务便利非法占有单位财物，一般认定为职务侵占罪；如果没有利用职务便利，仅仅是通过秘密手段窃取财物，则构成盗窃罪。

如果发现雇员有监守自盗的行为，单位可以先收集相关证据，如监控录像、财物出入记录等。然后根据具体情况，向公安机关报案，由公安机关进行侦查。如果最终认定构成犯罪，犯罪嫌疑人将受到法律的制裁，同时单位也可以通过刑事附带民事诉讼等方式，要求犯罪嫌疑人返还被盗财物，挽回经济损失。