员工伪造材料入职会有什么影响和后果？

员工伪造材料入职，在法律层面会产生多方面的影响和后果。首先，从劳动合同的效力来看，这涉及到合同是否有效的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。当员工伪造材料入职时，公司往往是在受到欺诈的情况下与之签订劳动合同，这种情况下，公司有权主张该劳动合同无效。如果劳动合同被认定无效，公司可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，即劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，解除与该员工的劳动合同，并且无需支付经济补偿。也就是说，员工可能会因此失去这份工作，并且得不到相应的经济补偿。其次，在赔偿方面，如果员工伪造材料入职给公司造成了损失，员工需要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。比如，因为员工伪造的专业技能材料，公司安排其从事特定工作，但由于其实际能力不足导致工作失误，给公司带来了经济损失，此时员工就需要对这部分损失进行赔偿。此外，在一些特定行业，伪造材料入职还可能面临行业监管部门的处罚。例如，在金融、医疗等对从业人员资质要求严格的行业，如果员工伪造相关资质材料入职，可能会受到行业监管部门的行政处罚，严重的甚至会影响其未来在该行业的从业资格。

综上所述，员工伪造材料入职不仅会影响自身的职业发展，还可能承担一系列的法律责任。所以，劳动者在求职过程中应当遵守诚实信用原则，如实提供个人信息和材料。