员工伪造材料入职会有什么影响和后果?
我入职新公司时,为了获得这份工作,伪造了一些学历材料。现在工作一段时间了,心里很不安,担心被公司发现。我想知道如果公司发现我伪造材料入职,会有什么影响和后果?会不会直接辞退我,我需要承担什么法律责任吗?
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员工伪造材料入职,在法律层面会产生多方面的影响和后果。首先,从劳动合同的效力来看,这涉及到合同是否有效的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。当员工伪造材料入职时,公司往往是在受到欺诈的情况下与之签订劳动合同,这种情况下,公司有权主张该劳动合同无效。如果劳动合同被认定无效,公司可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定,即劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的,解除与该员工的劳动合同,并且无需支付经济补偿。也就是说,员工可能会因此失去这份工作,并且得不到相应的经济补偿。其次,在赔偿方面,如果员工伪造材料入职给公司造成了损失,员工需要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第八十六条规定,劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。比如,因为员工伪造的专业技能材料,公司安排其从事特定工作,但由于其实际能力不足导致工作失误,给公司带来了经济损失,此时员工就需要对这部分损失进行赔偿。此外,在一些特定行业,伪造材料入职还可能面临行业监管部门的处罚。例如,在金融、医疗等对从业人员资质要求严格的行业,如果员工伪造相关资质材料入职,可能会受到行业监管部门的行政处罚,严重的甚至会影响其未来在该行业的从业资格。 综上所述,员工伪造材料入职不仅会影响自身的职业发展,还可能承担一系列的法律责任。所以,劳动者在求职过程中应当遵守诚实信用原则,如实提供个人信息和材料。

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